La gestión de la salud y seguridad en el trabajo no solo es una responsabilidad ética, sino también una obligación legal. En Argentina, uno de los marcos normativos clave en este aspecto es la Resolución SRT 37/10, emitida por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT). Esta normativa establece criterios fundamentales para la contratación y funcionamiento de los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo, tanto internos como externos.
A continuación, te explicamos de forma clara y concreta qué implica esta resolución, a quiénes afecta y cómo tu empresa puede cumplir con sus exigencias para evitar sanciones y, sobre todo, proteger a sus trabajadores.
¿Qué es la Resolución SRT 37/10?
La Resolución SRT 37/10 regula la actuación de los profesionales y servicios que tienen a su cargo la prevención de riesgos laborales dentro de las empresas. Su principal objetivo es asegurar condiciones adecuadas de trabajo que reduzcan los accidentes y enfermedades laborales.
La normativa establece las condiciones mínimas que deben cumplir las empresas para contar con un Servicio de Higiene y Seguridad, ya sea a través de profesionales contratados directamente o mediante consultoras especializadas.
¿A quiénes aplica?
Esta resolución alcanza a todas las empresas y empleadores del país, aunque el nivel de exigencia varía en función de ciertos criterios como:
- Cantidad de empleados.
- Tipo de actividad (según el nivel de riesgo).
- Riesgos específicos del establecimiento.
Por ejemplo, las empresas con más de 10 trabajadores deben contar con un profesional matriculado en Higiene y Seguridad. Aquellas con mayor cantidad de personal o riesgos elevados deben establecer un Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo formalmente constituido, con dedicación horaria proporcional.
¿Qué debe hacer tu empresa para cumplir con la resolución?
Para ajustarse a los requerimientos de la Resolución SRT 37/10, tu empresa debe:
- Determinar el nivel de exigencia aplicable, según su dotación de personal y actividad.
- Contratar a profesionales habilitados en Higiene y Seguridad en el Trabajo.
- Establecer un plan de acción preventivo, documentado y actualizado periódicamente.
- Presentar ante la ART y la SRT toda la documentación exigida, incluyendo los formularios y certificados de actuación profesional.
- Garantizar la participación del profesional en actividades claves como: análisis de riesgos, capacitaciones, elaboración de informes, etc.
- Cumplir con los plazos y actualizaciones establecidos por la normativa.
¿Qué riesgos corre una empresa que no cumple?
El incumplimiento puede derivar en sanciones económicas, observaciones por parte de la ART, paralización de actividades e incluso responsabilidades penales si ocurre un accidente laboral evitable. Además, impacta negativamente en la cultura organizacional y en la relación con los empleados.
Recomendaciones finales
Cumplir con la Resolución SRT 37/10 no solo evita sanciones: mejora el ambiente laboral, disminuye el ausentismo y fortalece la reputación empresarial. Contar con asesoramiento profesional y capacitar a tu equipo interno en normativas de seguridad puede marcar la diferencia.
Si tu empresa aún no ha implementado un plan de higiene y seguridad conforme a esta resolución, este es el momento para hacerlo. Consultar con un especialista es el primer paso para garantizar un entorno laboral seguro y legalmente sólido.
