El examen preocupacional es una herramienta clave para evaluar si una persona está apta, desde el punto de vista físico y psicológico, para desempeñar un determinado puesto de trabajo. Más allá de ser un requisito legal, este examen es una medida preventiva que protege tanto a la empresa como al trabajador.
En esta nota te contamos qué debe incluir un examen preocupacional completo, quiénes lo deben realizar, por qué es obligatorio y cómo garantiza entornos laborales más seguros y saludables.
¿Qué es un examen preocupacional?
Es una evaluación médica que se realiza antes del ingreso de un trabajador a un nuevo puesto. Su objetivo es determinar si la persona se encuentra en condiciones físicas y mentales compatibles con las tareas que va a desempeñar.
Está regulado por la Resolución SRT 43/97, entre otras normativas complementarias, y es obligatorio para todos los empleadores bajo el sistema de Riesgos del Trabajo en Argentina.
¿Qué debe incluir un examen preocupacional completo?
Un examen preocupacional no es un simple chequeo general. Debe estar adaptado a los riesgos del puesto laboral y cumplir con ciertos mínimos establecidos por la normativa. Generalmente incluye:
1. Examen clínico general
- Evaluación del estado físico general del postulante
- Registro de antecedentes personales y familiares
- Control de signos vitales (presión, pulso, etc.)
2. Evaluación osteoarticular y postura
- Revisión de movilidad y fuerza muscular
- Evaluación de la columna y articulaciones (fundamental para trabajos físicos o de carga)
3. Exámenes complementarios
Dependiendo del tipo de tarea, pueden incluirse:
- Radiografía de tórax: común en tareas industriales o con exposición a polvo.
- Audiometría: esencial en entornos con ruido elevado.
- Electrocardiograma (ECG): recomendado para mayores de 40 años o en tareas de esfuerzo.
- Análisis de laboratorio: incluye hemograma, glucemia, orina, etc.
- Espirometría: en puestos con exposición a polvos o sustancias inhalables.
4. Evaluación visual y auditiva
- Test de agudeza visual con y sin corrección
- Examen auditivo básico o audiometría, según corresponda
5. Examen psicológico o psicotécnico
- Evaluación de aptitudes cognitivas, emocionales y actitudinales
- Imprescindible en tareas críticas o de alta responsabilidad (como conducción, seguridad, atención al público)
¿Quién debe realizarlo?
El examen preocupacional debe ser realizado por profesionales matriculados y autorizado por la ART o prestador médico habilitado. El resultado debe quedar registrado en un informe firmado y fechado, que se entrega tanto al empleador como al trabajador.
¿Qué determina el resultado?
El resultado puede clasificar al trabajador como:
- Apto: puede desempeñar las tareas sin restricciones.
- Apto con restricciones: puede trabajar, pero con ciertos límites.
- No apto: no puede realizar la tarea propuesta sin poner en riesgo su salud o la de otros.
¿Por qué es importante para la empresa?
Un examen preocupacional bien realizado:
- Evita litigios legales si se detectan condiciones preexistentes.
- Protege al trabajador al evitarle tareas para las que no está en condiciones.
- Ayuda a la empresa a adaptar el puesto si se detectan restricciones.
- Cumple con las exigencias de la SRT y la ART, reduciendo riesgos administrativos.
Recomendaciones finales
- No omitas el examen preocupacional, incluso para contratos temporales.
- Asegurate de que el examen se ajuste a los riesgos reales del puesto.
- Conservá la documentación médica en forma confidencial y segura.
